Category Archives: đặt tên công ty

Cần sửa đổi luật doanh nghiệp để bảo vệ người lao động

Hiện nay tình trạng công nhân có độ tuổi 35-40 bị doanh nghiệp “sa thải” với nhiều lí do “trên trời rơi xuống”, mục đích là tránh việc trả lương cao và phải đóng các khoản phí bảo hiểm lớn hơn so với lao động tuyển mới, trẻ tuổi hơn. Đây là một vấn nạn cần phải được chấn chỉnh sớm, tránh làm ảnh hưởng xấu đến chính sách bảo đảm việc làm bền vững, xây dựng quan hệ lao động hài hoà và ổn định. Chính sự phân biệt tuổi tác này đã gây ra một sự lãng phí về nguồn lực cho đất nước.

người lao động

Tuy nhiên, nếu để xử phạt những vi phạm này trong thời điểm hiện nay là rất khó. Luật pháp hiện nay có quy định về các loại HĐLĐ, cụ thể là việc người lao động chỉ được ký 2 lần đối với HĐLĐ có thời hạn, đến lần thứ 3 bắt buộc phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn. Nhưng thực tế, các DN vẫn tìm cách lách luật để sa thải người lao động có độ tuổi cao, ví dụ như không kí tiếp HĐ lần thứ 3 hay cố tình can thiệp để họ không thể tiếp tục làm việc tại DN. Thậm chí một số DN còn “cao tay” hơn khi công khai kêu gọi lao động độ tuổi này tự xin chấm dứt HĐLĐ để nhận được sự hỗ trợ cao hơn quy định của pháp luật.

Khi đã ở độ tuổi 35-40, người lao động sẽ gặp nhiều khó khăn để tìm công việc mới, phần lớn sẽ trở thành lao động tự do và gây ảnh hưởng đến chính sách an sinh xã hội. Công việc không ổn định, thu nhập bấp bênh khiến họ phải xin nhận trợ cấp BHXH một lần để trang trải cuộc sống, điều này vô tình gây áp lực kinh tế cho đất nước.

Mặc dù có thể già hơn so với các lao động trẻ, nhưng về mặt kỹ năng và kinh nghiệm thì họ dư sức đảm nhận các công việc khác cần tư duy hoặc sử dụng các mối quan hệ. Chính vì vậy, Chính phủ nên sớm có can thiệp đến luật doanh nghiệp để bảo vệ những đối tượng này, trước khi xã hội bị phân hóa tầng lớp lao động rõ rệt.

Chính thức thông qua luật Hỗ trợ doanh nghiệp vừa và nhỏ

Xuất phát từ tình trạng các DNVVN tại Việt Nam hiện nay được thành lập không cần nhiều vốn, mô hình đơn giản, không có định hướng phát triển dẫn đến sau một thời gian hoạt động đã gặp khó khăn về tài chính hay nhân sự và vô tình trở thành gánh nặng kinh tế cho xã hội. Do vậy sau một thời gian thảo luận, ngày 12/6, luật hỗ trợ doanh nghiệp vừa và nhỏ (DNVVN) được Quốc hội thông qua với 83,5% (410/442) đại biểu tán thành và có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2018, với 4 chương, 36 điểm. Theo quy định luật doanh nghiệp, tiêu chí xác định DNVVN là số lao động tham gia bảo hiểm xã hội không quá 200 người, tổng nguồn vốn không quá 100 tỉ đồng và doanh thu không quá 300 tỉ đồng (Các con số được xét vào năm trước liền kề).

hỗ trợ doanh nghiệp

Một vài điểm nổi bật của Luật này như:

Trường hợp DNVVN sẽ được lựa chọn mức hỗ trợ có lợi nhất nếu đáp ứng được các điều kiện. Ưu tiên hỗ trợ các DNVVN do nữ làm chủ và sử dụng nhiều lao động nữ hơn. Liên quan đến điều khoản hỗ trợ, mô hình doanh nghiệp này sẽ được hỗ trợ tiếp cận tín dụng, thuế, kế toán…và những khó khăn trong quá trình vận hành doanh nghiệp. Riêng đối với các ưu đã về thuế, UBTVQH cho biết, việc giảm thuế sẽ gây giảm thu trong một thời gian nhưng lại có tác dụng khuyến khích doanh nghiệp có được nguồn thu dài hạn. Do vậy, Luật quy định DNVVN được hỗ trợ thuế thu nhập doanh nghiệp có thời hạn.

Một điểm nổi bật khác của luật này là việc quy định xử lý vi phạm pháp luật nếu vi phạm hoặc lợi dụng chính sách hỗ trợ của nhà nước để trục lợi thì phải hoàn trả mọi chi phí hỗ trợ, doanh nghiệp và chủ doanh nghiệp không được hưởng các hỗ trợ ưu đãi khác của nhà nước; tùy theo tính chất, mức độ vi phạm bị xử lý theo quy định của pháp luật (Điều 32)

Luật cũng bỏ những quy định mang tính can thiệp trực tiếp đến hoạt động của hệ thống ngân hàng, bên cạnh đó cũng tăng trách nhiệm đối với các cơ quan chứng năng trong việc xếp hạng tín nhiệm doanh nghiệp nhỏ và vừa.

Gợi ý các cách đặt tên công ty

1. Đặt tên công ty từ tên cá nhân:
Tên công ty có thể lấy từ tên của chủ doanh nghiệp hoặc từ ghép tên của những người đồng sở hữu doanh nghiệp. Điều này có lợi ích là thương hiệu của chủ doanh nghiệp và doanh nghiệp sẽ luôn đi cùng với nhau. Tuy nhiên, một nhược điểm bạn có thể cân nhắc là tên công ty sẽ mang màu sắc cá nhân nên nhiều người sẽ đánh giá chưa thực sự chuyên nghiệp. Khi công ty lớn mạnh, những nhân viên chủ chốt sẽ có cảm giác vai trò của mình không được ghi nhận và giảm tinh thần đóng góp vào sự phát triển của công ty.

tên công ty

2. Đặt tên từ lĩnh vực kinh doanh của công ty:
– Bạn có thể đặt tên liên quan đến sản phẩm hoặc chính công dụng của sản phẩm ví dụ như:
+ Công ty TNHH thẩm mỹ Quỳnh Mai
+ Công ty TNHH Thực Phẩm An Toàn
+ Công ty TNHH Đất Lành
Ưu điểm của việc đặt tên này là nghe đến tên gọi, khách hàng có thể biết ngay công ty làm về lĩnh vực gì một cách dễ nhớ nhất. Nhưng cũng chính vì thế mà ngành nghề kinh doanh của công ty cũng sẽ có sự giới hạn. Nếu công ty muốn mở rộng lĩnh vực kinh doanh lúc nãy sẽ cần phải đổi tên.
3. Đặt tên công ty có yếu tố tiếng nước ngoài hoặc từ viết tắt:
Một số tên công ty sử dụng tiếng Anh như Luxury Door, Vinalink, Vinamilk….
Ưu điểm của việc sử dụng tên tiếng Anh là tạo cảm giác có yếu tố nước ngoài, việc tiệp cận ra thị trường nước ngoài sẽ dễ dàng hơn cũng như trong nước, sẽ tạo ấn tượng hơn đối với các khách hàng hay đối tác trong nước.