Một số lưu ý cho các doanh nghiệp mới thành lập

Posted On Aug 3 2019 by

Thành lập một doanh nghiệp không khó, tuy nhiên để vận hành nó một cách hiệu quả và đạt được thành công mới là điều không hề dễ dàng. Đối với một doanh nghiệp vừa thành lập, rất nhiều khó khăn đợi chờ ở phía trước. Chính vì vậy, cần phải học hỏi và nắm chắc luật doanh nghiệp để không vi phạm pháp luật. Sau đây là một số lưu ý dành cho các doanh nghiệp mới thành lập: Tuân thủ nghĩa vụ thuế: Chủ doanh nghiệp cần phải tìm hiểu về các loại thuế, thời hạn nộp hồ …


Những sai lầm về luật mà doanh nghiệp thường hay mắc phải

Posted On Dec 19 2018 by
Những sai lầm về luật mà doanh nghiệp thường hay mắc phải

Mặc dù hiện nay, nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động đã được quy định khá rõ ràng tại Bộ luật Lao động, thế nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn đang áp dụng những chính sách “luật rừng” do nội bộ tự đặt ra, bao gồm cả điều khoản vi phạm quy định. Yêu cầu người lao động “đặt cọc” mới được vào làm Trước tình trạng nhiều người lao động chưa làm đủ thời gian thực hiện hợp đồng theo cam kết đã bỏ việc, các doanh nghiệp áp dụng chính sách buộc “đặt cọc” nhằm …


Quy định mới bảo vệ quyền lợi người lao động thời vụ

Posted On Jan 7 2018 by
Quy định mới bảo vệ quyền lợi người lao động thời vụ

Từ ngày 1-1-2018, quy định tại điểm b khoản 1 và 2 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2014 có hiệu lực thi hành. Theo đó, đối với nhóm người lao động được doanh nghiệp tuyển dụng vào làm việc có ký hết hợp đồng lao động thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng sẽ thuộc vào đối tượng bắt buộc phải tham gia BHXH, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp, ngoại trừ trường hợp người lao động đang thử việc hoặc người đã nghỉ hưởng chế độ hưu trí theo …


Cần sửa đổi luật doanh nghiệp để bảo vệ người lao động

Posted On Jul 22 2017 by
người lao động

Hiện nay tình trạng công nhân có độ tuổi 35-40 bị doanh nghiệp “sa thải” với nhiều lí do “trên trời rơi xuống”, mục đích là tránh việc trả lương cao và phải đóng các khoản phí bảo hiểm lớn hơn so với lao động tuyển mới, trẻ tuổi hơn. Đây là một vấn nạn cần phải được chấn chỉnh sớm, tránh làm ảnh hưởng xấu đến chính sách bảo đảm việc làm bền vững, xây dựng quan hệ lao động hài hoà và ổn định. Chính sự phân biệt tuổi tác này đã gây ra một sự lãng phí …